ŠTO JE COACHING?
Engleska riječ coach ima dva značenja;
1. sportski trener, onaj koji trenira i podržava nekoga/pojedinca ili cijeli tim, i
2. kočija na četiri kola, kao sredstvo prijevoza za jednu ili više osoba s jednog mjesta na drugo.
Termin coaching podrazumijeva proces u kojem se radi na razvoju resursi i sposobnosti klijenta pri čemu coach vodi i podržava svog klijenta od problema do rješenja, odnosno u ostvarenju želja, namjera i ciljeva samog klijenta.
Metode coachinga orijentirane su na rješenje, ne na probleme s ciljem na postizanju rješenja i poticanjem na razvoj novih strategija, načina djelovanja i razmišljanja za razliku od pokušaja rješavanja problema ili sukoba/konflikti iz prošlosti. Poslove kojima se bave psihoterapeuti i savjetnici od vrste rada coachinga treba raspoznati/primijetiti jer se bitno razlikuju.
Teško se može izdvojiti samo jedna definicija jer ih ima jako puno no zasigurno ovise o području i edukaciji samih coacheva. Coaching je najviše prepoznatljiv kao skup specifičnih metoda, usmjerenih na razvoj pojedinaca i timova.
Prema definiciji Hrvatske udruge za coaching (HUC) coaching je privremeni profesionalni odnos u kojem se klijentima pomaže u postizanju izvrsnih rezultata u njihovim karijerama, organizaciji i životu. U procesu coachinga klijenti produbljuju vlastito učenje, kreiraju vlastite rezultate te unaprjeđuju kvalitetu svoga života.
https://www.hr-coaching.hr/coaching/
Osnovna “podjela” obično je ona na coaching u poslovnom okruženju i osobni coaching.
Poslovni coaching
- Executive coaching
- Leadership coaching
- Poduzetnički coaching
- Razvojni coaching
- Coaching vještina
- Coaching za promjene
- Coaching timova
Osobni (life) coaching
- Coaching odnosa (obiteljskih, partnerskih, roditeljskih)
- Coaching za zdravlje
- Duhovni coaching
- Coaching za karijeru
- Coaching studenata
- Životni izbori i dileme
- Izbor karijere & edukacije
- Životne faze
Područja i vrste coachinga uglavnom se isprepliću, no postoje dvije osnovne razlike između poslovnog i osobnog coachinga. Kod poslovnog coachinga fokus je na funkcioniranju osobe unutar organizacije/poslu prema inicijativi organizacije ili korisnika ovisnoj o trošku organizacije. Kod osobnog coachinga fokus je na osobni život korisnika u cjelini ili pojedini aspekt prema vlastitoj inicijativi ovisnoj o vlastitom trošku.
Što je potrebno da se postigne rezultat coachinga, koliko intenzivan, na kojim ciljevima će se raditi, koja se rješenja mogu naći, kojih se tema može dotaći; odluka je samog klijenta.
Ulagati u sebe i provoditi kontinuirani rad na sebi više nije luksuz već imperativ, bilo u osobnom ili poslovnom okruženju.
Zatražite svoj prvi coach termin i krenite od problema do rješenja uz maksimalnu podršku i coaching metode.
Tu smo za vas, KaGita akademija!